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泰和县公安局11名新民警全部分配到乡镇派出所

2018-10-18 11:09:30 大发快三全天最准196℃

  在信访维稳中,该局用足法律手段,对逢死必闹、以闹取利等不法行为坚决说不,对越级上访的“钉子户”果断采取法律措施,对全县的非正常上访形成了巨大震慑;集中开展了法治大宣传活动,广播了法治的种子,强化了法治的意识。今年上半年捣毁流窜盗窃、飞车抢夺等犯罪团伙6个,查破涉案金额2亿元的经济案件,打击力度前所未有;破获2起公安部目标毒品案件,缴获毒品海洛因2公斤、冰毒11公斤,打击战果前所未有;对犯罪嫌疑人、涉毒犯罪嫌疑人打击决心前所未有。2015年8月份至今,泰和县公安局打击犯罪实现了三个“前所未有”。“有激情、有想法、有毅力”,打赢是一种气概。副股级以上干部,在同一单位或者部门连续担任正职6年及以上的,连续担任副职5年及以上的,有计划、分批次组织轮岗交流,破除了混日子的沉沉暮气,汇聚了干事创业的激情动力,今年上半年,泰和县公安局组织了26名股级干部、普通民警实行轮岗交流,营造了风清气正的选人用人氛围。轮岗交流。去年以来,泰和县公安局11名新民警全部分配到乡镇派出所,2名治安大队民警因为没有满三年派出所工作经历被要求到乡镇派出所补课。新调入、新招录的民警一律到基层单位锻炼;没有三年基层工作经历的,一律不提拔为股级干部;股级干部缺少三年基层工作经历的,一律不推荐为副科级职位人选;治安大队民警必须有三年基层派出所工作经历;有刑事技术、法律法规等相关专长的民警优先提拔重用“瘦机关、强基层”按照制度规定,上半年,一名正股级干部因长期请假被降为普通民警每周例会,从科所队到局党委班子,每个人把上周开展的工作进行通报,布置的工作有没有开展、落实的效果怎么样,一一记录在案,成为日后业绩晾晒的依据;依据有关法规完善请销假制度,细化请假事项、明确违规责任,定期公布个人请假情况,用经济、人事手段进行问责该局因地制宜完善了队伍管理的一系列规章制度,着力营造“互信、规范、研究”的工作氛围,用讲规矩、讲程序、讲绩效为落实“工作跨前一步、标准提高一级”要求提供了坚实的制度保障。

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